财务岗每月工资浮动是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于工资浮动的依据和合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资构成，包括固定部分和浮动部分，且浮动部分的计算方式和条件清晰、合理，那么每月工资浮动是合法的。例如，合同中可能规定根据个人业绩、公司效益或市场情况等因素调整工资，只要这些调整有明确的依据和标准，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也是判断工资浮动合法性的重要依据。如果公司规章制度中规定了工资浮动的机制，且该机制经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者公示或告知，那么根据该机制进行的工资浮动也是合法的。

3. 法律法规限制：

   • 工资浮动必须遵守国家法律法规的强制性规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且不得以实物及有价证券替代货币支付。如果工资浮动导致劳动者工资低于最低工资标准，或者以非货币形式支付工资，那么这种浮动就是违法的。

4. 合理性原则：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中规定了工资浮动机制，但如果该机制的实施缺乏合理性，也可能被认定为违法。例如，如果公司随意、无根据地降低员工工资，或者工资浮动幅度过大、过于频繁，导致员工生活受到严重影响，那么这种浮动可能被视为不合理，从而构成违法。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的工资出现异常浮动，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于工资的规定，了解浮动的依据和条件。
• 如果认为工资浮动不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和调整。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：财务岗每月工资浮动是否合法，需根据劳动合同约定、公司规章制度、法律法规限制以及合理性原则进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。