财务工资依据收款金额浮动是否合法，需分情况讨论：

1. 若工资浮动与收款金额直接挂钩且未违反最低工资标准等强制性规定：

   • 在一些销售岗位或业绩导向的职位中，工资结构可能包含基本工资和提成部分，提成往往与收款金额或销售业绩直接相关。这种情况下，工资依据收款金额浮动是合法的，但前提是基本工资不得低于当地最低工资标准，且整体工资结构需符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，劳动合同中应明确工资构成及支付方式，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 若工资浮动导致工资低于最低工资标准或违反劳动合同约定：

   • 如果工资浮动机制导致劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，或者违反了劳动合同中关于工资支付的明确约定，那么这种浮动就是不合法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

3. 若工资浮动未经过民主程序或未告知劳动者：

   • 如果用人单位单方面决定工资浮动机制，且未经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，也未将工资浮动机制告知劳动者并取得其同意，那么这种浮动可能因缺乏民主程序或未告知劳动者而不合法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的工资依据收款金额浮动且存在不合法的情形，如低于最低工资标准、违反劳动合同约定或未经过民主程序等，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应确保工资浮动机制合法合规，遵守最低工资标准、劳动合同约定以及民主程序等要求，以避免法律风险和劳动纠纷。

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