员工按公司收益比率发工资，在未经员工同意的情况下，通常是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式和标准，用人单位应当严格按照约定执行。
   • 若劳动合同中未明确规定工资与公司收益挂钩，或者未经员工同意擅自改变工资支付方式，用人单位的行为将构成违反劳动合同法的行为。

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付应当遵循公平、合理、及时的原则。
   • 将工资与公司收益比率挂钩，可能会使劳动者的收入变得不确定，违反了工资支付的稳定性和可预期性原则。

3. 可能面临的法律风险：

   • 如果用人单位未经员工同意，擅自按公司收益比率发工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。
   • 在极端情况下，用人单位还可能因此面临法律诉讼，承担赔偿员工经济损失等法律责任。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在经营困难等不可抗因素影响下，经过与员工协商并达成一致，可以按照一定比例支付薪资。但这种做法需要遵循相应的程序，并确保不违反法律法规中关于工资支付的相关规定。

综上所述，员工按公司收益比率发工资，在未经员工同意的情况下，通常是不合法的。用人单位应当严格按照劳动合同约定和国家规定支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。