入职第一天被口头辞退且未支付工资是不合法的。下面我来详细解释这个问题。

首先，从劳动法的角度来看，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使劳动者只工作了一天，用人单位也应当按照约定或法律规定支付这一天的工资。因此，入职第一天被辞退且未支付工资，违反了劳动法的相关规定。

其次，关于口头辞退的问题。在劳动法律关系中，劳动合同的解除应当遵循法定的程序和形式。通常情况下，用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者，并说明解除的理由。如果只是口头辞退，没有书面通知和合理的解释，那么这种辞退行为可能构成违法辞退。

最后，如果劳动者遇到了这种情况，可以依法维护自己的权益。可以向用人单位提出支付工资的要求，如果用人单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

综上所述，入职第一天被口头辞退且未支付工资是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。