针对您提出的“在单位工作十年以上被辞退到50岁怎么办”的问题，首先我们要明确的是，辞退的合法性以及因此可能产生的经济补偿是核心关注点。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规给出的详细解答：
结论前置
若您被单位辞退，首先需判断辞退是否合法。合法辞退与违法辞退将直接影响您能否获得经济补偿以及补偿的金额。
合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作十年以上，因此至少可以获得10个月工资的经济补偿。
- 月工资定义为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法辞退情况下的经济补偿
- 若单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您可能获得20个月工资作为赔偿金。
后续行动建议
- 确认辞退原因：与单位沟通，明确辞退的具体原因，判断其是否合法。
- 收集证据：保留与单位的所有沟通记录、劳动合同、工资单等，作为后续维权的证据。
- 咨询专业意见：若对辞退的合法性或经济补偿有疑问，可进一步咨询律师或劳动监察部门。
- 申请劳动仲裁：若与单位无法协商一致，可考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，被辞退后，您应首先判断辞退的合法性，并根据情况考虑是否申请经济补偿或采取其他法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。