针对您提出的“两年工龄公司倒闭怎么赔偿”的问题，以下是根据现行法律法规为您提供的详细解答：
一、公司倒闭情况下的员工赔偿
当公司因各种原因倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据员工在本单位工作的年限来确定。
经济补偿标准：
- 员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资。
- 对于工作不满六个月的员工，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
具体计算：
- 由于您在公司工作了两年，因此您将获得两个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括正常出勤月的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、注意事项
- 工资计算：在计算平均工资时，应确保涵盖所有货币性收入，并遵循相关规定。如果有加班工资等特殊情况，也应按规定纳入平均工资的计算范畴。
- 证据保留：为了确保在赔偿过程中能够顺利维权，建议您妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
三、与公司协商与维权
- 与公司协商：在公司倒闭后，您可以与公司相关负责人协商赔偿事宜，要求支付相应的经济补偿。
- 维权途径：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
综上所述，作为两年工龄的员工，在公司倒闭时您有权获得两个月工资的经济补偿。请务必妥善保留相关证据，并依法与公司协商或采取维权措施来确保自己的权益得到保障。