哺乳期合同顺延通常不需要签字，因为这是对原劳动合同期限的法定延长，而非重新签订合同。以下是对此问题的详细解答：
一、性质与法律依据
哺乳期顺延合同的性质：
- 哺乳期顺延合同是依据法律规定，当女职工处于哺乳期且劳动合同期满时，劳动合同应自动续延至哺乳期结束。
- 这种顺延是对原劳动合同期限的延续，并非双方基于新的协商达成的合同。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应的情形消失时为止。
二、操作形式与实践应用
操作形式：
- 哺乳期顺延合同通常无需双方专门签署新合同来确认顺延事宜。
- 可能仅通过书面通知等简单方式告知劳动者劳动合同因哺乳期而顺延的具体时间。
实践应用：
- 当女职工处于哺乳期且原劳动合同到期时，用人单位应自动将合同期限顺延至哺乳期结束。
- 顺延期间，双方的权利义务仍按原劳动合同执行。
三、注意事项与建议
通知与确认：
- 虽然法律未明确要求用人单位必须就劳动合同顺延事宜向劳动者发出书面通知，但为了避免纠纷，建议用人单位在劳动合同即将到期前，以书面形式告知劳动者。
保留证据：
- 用人单位应妥善保管与劳动合同顺延相关的所有文件和记录，以备不时之需。
协商变更：
- 如果双方在顺延期间内对劳动合同的内容有新的约定或需要变更某些条款，应及时签订书面的补充协议或变更协议。
综上所述，哺乳期合同顺延是对原劳动合同期限的法定延长，通常不需要签字。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在哺乳期的合法权益得到充分保障。