您好，针对您提出的“哺乳期合同到期顺延到哺乳期结束是否需要提前通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期合同到期顺延的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十二条和第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。当劳动合同期满时，若女职工仍处于这些特殊情形之一，劳动合同应当续延至这些特殊情形消失时终止。因此，哺乳期合同到期会自动顺延至哺乳期结束，这是法律对女职工的特殊保护。
二、关于提前通知的问题
虽然劳动合同在哺乳期到期时会自动顺延，但用人单位仍应以书面形式通知女职工劳动合同顺延的相关事宜。这一通知义务主要是为了明确顺延的期限和双方的权利义务，确保女职工在顺延期间能够清楚了解自己的合同状态和权益保障。
三、顺延期间的权益保障
工资待遇：在劳动合同顺延期间，女职工的工资待遇应按照原工资标准支付，包括基本工资、津贴、补贴等各项工资性收入，用人单位不得降低。
工作岗位：用人单位不得因劳动合同顺延而变更女职工的工作岗位，除非女职工自身不能胜任原工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
劳动保护与义务：用人单位应继续提供必要的劳动保护，女职工也应按约定完成工作任务，并享受与劳动合同期限内相同的权益和待遇。
四、若未提前通知或违反规定的处理
如果用人单位未提前通知女职工劳动合同顺延的相关事宜，或者违反规定降低女职工的工资待遇、解除劳动合同等，女职工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行处理，以保障哺乳期女职工的合法权益。
五、建议与总结
建议：作为女职工，在哺乳期合同到期时，应主动与用人单位沟通确认合同顺延的相关事宜，并要求用人单位出具书面通知。
总结：哺乳期合同到期自动顺延是法律对女职工的特殊保护。在顺延期间，用人单位和女职工都应严格遵守法律规定，确保双方的合法权益得到充分保障。同时，用人单位应履行通知义务，明确顺延期限和双方权利义务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。