结论前置：女职工在哺乳期内的劳动合同若期满，合同期限将依法自动顺延至婴儿满一周岁当天终止，而非前一天。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期或哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的“哺乳期”通常指的是从婴儿出生之日起至满一周岁。因此，若劳动合同在女职工哺乳期内到期，合同将自动顺延至婴儿满一周岁当天终止。
具体解析与案例
顺延期限：
- 哺乳期是法律对女职工在生育后一段时间内的特殊保护期，旨在保障女职工有足够的时间和精力恢复身体及照顾婴儿。
- 顺延期限至婴儿满一周岁，是法律对女职工哺乳期的明确界定。在此期间，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同。
典型案例：
- 假设小张与公司签订了为期三年的劳动合同，合同原定于2025年12月31日到期。但2025年9月小张生下孩子并进入哺乳期。根据法律规定，小张的劳动合同将自动顺延至孩子满一周岁（即2026年9月），而非合同原定的到期日。
用人单位的义务与责任
- 在劳动合同顺延期间，用人单位需继续履行原合同约定的义务，包括为女职工提供劳动条件、劳动保护，支付工资并缴纳社会保险等。
- 若用人单位违反规定，在女职工哺乳期内终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
地方差异与咨询建议
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》对哺乳期劳动合同的顺延作出了明确规定，但不同地方可能存在细微差别或额外规定。例如，某些地方可能对哺乳期的具体计算方式或用人单位的额外义务有更为详细的规定。
- 因此，在实际操作中，建议女职工参考当地相关法律法规或咨询专业法律人士（如我本人），以确保自身权益得到充分保障。
总结与建议
哺乳假合同期限顺延的规定旨在保护女性员工在特殊时期的就业权利，确保她们能安心照顾孩子。用人单位应严格遵守相关规定，切实保障女职工的合法权益。若您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。