针对您提出的“合同顺延哺乳期结束是否需要提前一个月通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：是的，当劳动合同期满时，若女职工正处于哺乳期，用人单位应当提前通知女职工合同将顺延至哺乳期结束。

详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 同时，《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满且有第四十二条规定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期结束。

2. 通知程序：

   • 用人单位在劳动合同到期前，应当书面通知女职工，明确告知合同将顺延至哺乳期结束，并注明顺延的起止日期及法律依据。这一步骤是确保女职工知晓其权益，并避免可能的法律纠纷。

3. 顺延期间的权利义务：

   • 在顺延期间，双方的权利义务关系按原劳动合同执行，包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等均保持不变。用人单位需继续为女职工缴纳社会保险、提供劳动保护等。

4. 特殊情况处理：

   • 若哺乳期结束后，女职工仍处于医疗期等其他法定不得解除或终止劳动合同的情形，劳动合同需继续顺延至相应情形消失。

5. 顺延期间的待遇：

   • 女职工在顺延期间的工资待遇、福利等应按原标准正常发放，用人单位不得以劳动合同顺延为由降低其工资或福利待遇。

6. 哺乳期结束后的处理：

   • 哺乳期结束后，双方可根据实际情况协商是否续签劳动合同。如用人单位决定不续签，应按照《劳动合同法》的规定向女职工支付经济补偿金，补偿标准根据女职工在本单位工作的年限确定。

总结与建议：

• 劳动合同顺延至哺乳期结束是法律对女职工特殊生理阶段的明确保护，用人单位应严格遵守相关法律规定。
• 为了确保女职工的合法权益得到充分保障，用人单位在劳动合同到期前应提前书面通知女职工合同顺延的事宜。
• 若女职工在哺乳期内遭遇合同到期被解雇等侵害劳动权益的行为，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。