针对您提出的“差3个月就满15年且超过55岁被公司辞退怎么办”的问题，我首先给出结论：您的情况可能涉及劳动法的相关规定，特别是关于退休年龄、劳动合同终止以及可能的经济补偿等方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休年龄与劳动合同：

   • 根据我国劳动法的规定，男性退休年龄一般为60岁，女性退休年龄根据具体情况可能为50岁或55岁（如女性干部或特殊工种）。若您为男性，显然还未达到退休年龄；若为女性，也需根据具体身份判断是否已经退休。
   • 若您未退休，公司不能仅因您即将达到15年工作年限或超过55岁就单方面辞退您，除非存在其他合法的辞退理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。

2. 劳动合同终止与经济补偿：

   • 若公司确实要辞退您，且不存在合法的辞退理由，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限、月工资等因素。具体数额需根据劳动法相关规定及当地政策确定。

3. 法律途径：

   • 若您与公司无法协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在此之前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
   • 劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种高效方式，您可以向当地劳动仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还可以进一步提起诉讼。

综上所述，您的情况需要根据具体的性别、身份以及公司辞退的具体原因来判断。但无论如何，您都有权要求公司给出合理的解释和补偿。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和应对策略。