公司四年不签劳动合同，你可以提被迫离职。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 权益保护：

   • 劳动者可以因用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，严重侵犯了劳动者的合法权益为由提出被迫离职。
   • 在离职时，劳动者应注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与公司存在事实劳动关系。

3. 赔偿与补偿：

   • 劳动者在离职后，有权要求公司支付经济补偿，以及未签合同期间的双倍工资。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四年未签劳动合同，劳动者可获得相当于四个月工资的经济补偿。
   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

维权途径：

• 劳动者可以通过向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
• 劳动者也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

总结：

面对公司四年不签劳动合同的情况，你完全有理由提出被迫离职，并有权要求公司支付相应的经济补偿和未签合同期间的双倍工资。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。