针对您提出的“工伤期间公司把我的考勤打上异常怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工伤期间员工的考勤处理应根据公司具体的规章制度以及国家相关法律法规进行。在工伤期间，员工因工作受伤需要接受治疗，这可能导致无法正常出勤。因此，公司应对工伤员工的考勤情况给予特殊考虑。

1. 工伤医疗期内：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其考勤打卡可不作常规要求。
   • 公司应认可员工因工伤无法正常出勤的客观情况，并按照正常出勤支付工资福利待遇。
   • 如果公司在此期间将员工的考勤打上异常，员工可以与人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己的工伤情况，并要求对考勤进行更正。

2. 工伤医疗期结束后：

   • 若员工已康复且能够返回工作岗位，应按照单位正常的考勤制度进行打卡。
   • 如果员工因工伤导致身体存在一定程度的功能障碍等影响工作的情况，公司应合理安排工作，并可结合实际与员工协商适当的考勤管理方式，如允许其在工作时间上有一定灵活性。

3. 特殊情况处理：

   • 若工伤员工后续需要进行康复治疗等且可能影响出勤，应提供相关证明材料给公司。
   • 公司应酌情考虑并与员工协商制定个性化的考勤方案，以保障员工的合法权益，同时也确保单位的正常工作秩序。

4. 法律保障：

   • 如果公司不合理地处理工伤员工的考勤问题，员工可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规维护自己的权益。
   • 在必要时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，如果您在工伤期间被公司打上考勤异常，首先应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的工伤情况和考勤异常的原因。如果公司不予更正或处理不当，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。