关于您提出的“工伤后原先考勤记录公司为何不发给您”的问题，这可能涉及多个方面，以下是我为您详细分析的几种情况：
公司管理流程或制度问题：
- 可能原因：公司可能由于内部管理流程繁琐、制度不完善或人员疏忽，导致未能及时将考勤记录提供给您。
- 建议：您可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司关于考勤记录发放的具体流程和制度，并询问为何未能及时收到。如果确实是公司流程或制度问题，您可以要求公司尽快补发或提供电子版考勤记录。
公司故意隐瞒或拒绝提供：
- 可能原因：在工伤认定和赔偿过程中，考勤记录是证明您与公司存在劳动关系以及工作时间、地点等关键信息的重要证据。公司可能出于某种目的（如避免承担工伤赔偿责任）而故意隐瞒或拒绝提供考勤记录。
- 建议：如果公司拒绝提供考勤记录，您可以向公司明确说明考勤记录对于工伤认定和赔偿的重要性，并要求公司立即提供。如果公司仍然拒绝，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
考勤记录丢失或损坏：
- 可能原因：由于公司管理不善或意外情况（如火灾、水灾等），可能导致考勤记录丢失或损坏。
- 建议：如果公司声称考勤记录丢失或损坏，您可以要求公司提供相关证明（如火灾、水灾等事故的报警记录或保险理赔记录）。同时，您可以与公司协商其他证明劳动关系和工作时间的证据（如工资单、工作证、同事证言等），以替代考勤记录在工伤认定和赔偿中的作用。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论公司是否提供考勤记录，您都应尽可能保留其他能够证明劳动关系和工作时间的证据，如工资单、工作证、同事证言等。这些证据在工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
- 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律援助：如果您在处理工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。