没签劳动合同工作二年半提出辞职是有工资的，并且还可以主张双倍工资赔偿。下面我为您详细解释：

工资支付

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。即使未签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资。因此，您提出辞职后，用人单位应当支付您工作期间的工资。

双倍工资赔偿

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 具体计算：

   • 您工作二年半未签订劳动合同，可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）的双倍工资赔偿。
   • 如果用人单位在您工作满一年后仍未与您签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起，您还可以继续主张双倍工资赔偿，直至劳动合同实际签订或劳动关系终止。

离职经济补偿（如适用）

如果您是因为用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您还可以主张经济补偿。经济补偿的具体数额根据您的工作年限和月工资水平计算。

行动建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付工资和双倍工资赔偿。
2. 收集证据：准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。

综上所述，您没签劳动合同工作二年半提出辞职是有工资的，并且还可以主张双倍工资赔偿。如果用人单位存在过错，您还可以主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。