辞职了公休那天是否算工资，需要根据具体情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

辞职后，对于公休日（通常指周六、周日）本身，由于是劳动者的正常休息时间，通常不带薪。但如果公休日加班且用人单位未安排补休，则即使辞职，用人单位也应支付加班费。对于未休的法定年休假，用人单位需按法律规定支付未休年休假工资。同时，具体待遇还需参考劳动合同及公司规定。

详细分析

1. 公休日（周六、周日）

   • 公休日是劳动者的休息时间，通常不计入工资。
   • 若公休日加班且用人单位未安排补休，根据《劳动法》规定，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。即使之后辞职，用人单位也应支付这部分加班费。

2. 法定年休假

   • 如辞职时当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。支付时，应按照日工资收入的300%支付，包含正常工作期间的工资收入。

3. 公司规定与劳动合同

   • 除了法律法规外，还需参考具体的劳动合同及公司规定。
   • 建议查看劳动合同中关于休假及工资支付的条款，或直接咨询公司人事部门以明确自身权益。

举例说明

假设小张在某公司工作，其公休日为周六、周日。在某个月份的周六，小张加班但未获得补休。之后，小张提出辞职并询问该加班日是否计算工资。根据上述分析，即使小张辞职，公司也应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付该加班日的加班费。

综上所述，辞职了公休那天是否算工资需根据具体情况分析，特别是要关注公休日加班及法定年休假的待遇问题，并结合劳动合同及公司规定来确定最终结果。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。