调休那天是否算工资，主要取决于调休的具体情况以及相关的法律规定。以下是对不同情境下调休工资支付的详细分析：

1. 正常调休（加班补偿调休）

   • 工作日或休息日加班后调休：员工在工作日或休息日加班后，若进行了调休，调休当天应按正常工作日的工资标准支付工资。这是因为调休替代了原本的加班工资，确保员工在休息时也能获得与正常工作相同的报酬。例如，如果员工在周六加班，之后安排了周一调休，那么周一调休时，员工应获得与正常工作日相同的工资。

2. 法定节假日调休

   • 调休日未工作但原法定节假日有加班：法定节假日是国家规定的劳动者应休息的日子。若用人单位在这些日子安排了工作并后续给予调休，调休期间员工虽未实际工作，但原法定节假日应得的300%工资报酬仍需支付。同时，如果调休日员工并未实际工作，但按照正常出勤计算工资（即不额外扣除工资），这实际上已经隐含了法定节假日加班工资的支付（因为法定节假日的加班工资已经单独计算并支付）。不过，更常见的做法是，法定节假日加班工资与调休日工资分开计算，即法定节假日加班时支付300%的工资，调休日则按正常工资支付。
   • 调休日实际工作：如果法定节假日调休到工作日，而员工在该调休日实际工作了，那么用人单位除了之前因法定节假日工作应支付的300%工资外，还需按照正常工作日的工资标准（或可能根据单位规定有额外补偿）支付该调休日的工资。但通常情况下，法定节假日的加班工资已经涵盖了较高的报酬，调休日实际工作可能不再额外支付高额工资，而是按正常工资或单位规定执行。

3. 特殊行业或特殊工时制度下的调休

   • 对于交通、铁路、邮电、航空、旅游等特殊行业，由于其工作性质的特殊性，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，调休和工资的计算会根据具体的工时制度和相关规定来执行。例如，不定时工作制下，员工的工作时间不受固定工时限制，调休和工资的计算可能更加灵活，但通常仍需确保员工获得合理的报酬和休息时间。

4. 特殊情况下的调休

   • 如果调休是由于员工个人原因或公司特殊安排（非加班补偿）进行的，并且调休日员工并未提供实际劳动，那么调休日通常不计入加班工资计算的天数中，但基本工资（如果按月发放且包含休息日工资）仍应支付。不过，这种情况下的具体处理需依据劳动合同和公司政策来确定。如果公司政策或劳动合同中明确规定了调休日工资的支付方式，则按照规定执行。

建议与维权：

• 劳动者在面对调休工资问题时，应与用人单位进行积极沟通协商，明确调休的具体情况和工资支付标准。
• 如用人单位违反相关法律法规或劳动合同的约定，未按时足额支付调休期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。

综上所述，调休的那天是否算工资，关键在于调休的具体原因和相关的法律规定。劳动者应了解自己的权益并依法维护，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。