关于“公司被强制执行，员工作十年是否有赔偿”的问题，这主要取决于公司被强制执行的具体原因、员工的劳动合同状况以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 公司因经营不善被强制执行：

   • 如果公司因经营不善、资不抵债等原因被法院强制执行，并最终导致破产清算，那么员工与公司之间的劳动合同将因公司主体的消亡而终止。在这种情况下，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司因违法行为被强制执行：

   • 如果公司因存在违法行为（如拖欠员工工资、未依法缴纳社会保险等）被相关部门强制执行，且这些违法行为直接导致了员工的权益受损，那么员工不仅可以要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险等，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，以公司违法为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

3. 公司被强制执行但不影响劳动合同履行：

   • 如果公司被强制执行的原因并不直接影响劳动合同的履行（如公司因某笔债务被强制执行，但整体经营状况良好，能够继续履行劳动合同），那么员工的劳动合同仍然有效，公司无权单方面解除劳动合同，员工也就没有获得经济补偿金的法定依据。

综上所述，公司被强制执行时，员工作十年是否有赔偿，取决于公司被强制执行的具体原因、员工的劳动合同状况以及相关的法律法规。如果员工的权益因公司被强制执行而受损，建议员工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。在具体操作中，员工可以根据自己的实际情况，结合上述分析，判断是否有权要求公司支付经济补偿金，并依法向相关部门或法院提出主张。