针对“员工超过10年被强制开除赔偿多少”这一问题，赔偿金额需根据开除原因、员工月工资及法律规定来确定。以下是对不同情形下的详细分析及结论：

1. 合法辞退且无需支付赔偿

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。

2. 无过错性辞退需支付经济补偿

   • 若因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作10年以上的员工，在此情形下，一般可获得10个月及以上工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退需支付双倍赔偿金

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由或程序瑕疵，构成违法辞退。此时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
   • 赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍。即对于工作10年以上的员工，赔偿金通常为20个月工资（基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

总结与建议：

• 赔偿金额的关键在于辞退原因、员工月工资及法律规定。
• 合法辞退可能无需支付经济补偿，无过错性辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍赔偿金。
• 若您遇到此类问题，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。同时，劳动者应妥善保留相关证据，如考勤记录、工资单、解除通知等，以备不时之需。