针对您提出的“在公司第一天上班就摔伤脚怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定流程
及时送医：首先，公司应立即将您送往医院接受治疗，这是公司应尽的责任。
申请工伤认定：员工或者公司需要在规定时间内（一般为事故发生后的30日内）向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时，需准备劳动合同、医疗记录、受伤经过说明等相关证明材料。
等待认定结果：劳动保障行政部门会对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
二、赔偿项目与标准
一旦您的伤情被认定为工伤，您将有权获得以下赔偿：
医疗费用：公司应承担您因治疗工伤所需的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、康复费用等，实行实报实销。
停工留薪待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
生活护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，公司将根据您的生活不能自理程度支付护理费。
伤残补助金：如果您的伤情构成伤残等级，您还将获得一次性伤残补助金，具体数额根据您的伤残等级和工资水平确定。
其他赔偿：根据当地规定，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他赔偿。
三、公司责任与保险
公司责任：如果公司未为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由公司承担。如果公司为您缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，公司需配合办理相关手续。
保险理赔：在公司配合下，您可以向工伤保险基金申请理赔，以获取相应的赔偿款项。
四、后续处理建议
保留证据：请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同、受伤经过说明等，以备不时之需。
咨询专业律师：如果您在赔偿过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师以获取法律帮助。
与公司沟通：与公司保持积极沟通，了解赔偿进度和具体情况，确保您的权益得到妥善保障。
综上所述，您在公司第一天上班摔伤脚后，应尽快进行工伤认定申请，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。如果公司在赔偿过程中不配合或存在争议，您可以寻求法律途径维护自己的合法权益。