首先，公司让技术岗员工承担打扫工作，这可能涉及到岗位职责与劳动合约的问题。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 合同约定与岗位职责：

   • 技术岗员工的岗位职责通常应专注于技术研发、产品维护等相关工作。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的岗位职责，且并未包含打扫等杂务，那么公司要求技术岗员工打扫可能违反了合同约定。

2. 劳动法与员工权益：

   • 根据劳动法的规定，员工有权基于劳动合同约定的内容履行其职责。
   • 如果公司强制要求技术岗员工承担非合同约定的打扫工作，可能构成对员工权益的侵犯。

3. 公司文化与员工尊重：

   • 一个健康、尊重员工的公司文化应确保员工能够专注于其专业领域的工作。
   • 要求技术岗员工打扫可能损害员工的职业尊严，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

4. 建议与解决方案：

   • 首先，建议你与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你对岗位职责的理解以及打扫工作对技术岗员工的不合理性。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过工会或法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，也可以寻求同事的支持，共同向公司表达对这一问题的关注。

综上所述，公司要求技术岗员工打扫可能涉及到多方面的法律问题，包括合同约定、劳动法以及员工权益等。建议你通过合理途径与公司沟通，并寻求必要的法律支持来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。