当你不服从公司换部门的安排时，首先要明确的是，用人单位调整员工工作部门属于变更劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。以下是我针对这一情况给出的详细解答：

1. 员工权益：

   • 你有权拒绝未经协商一致的调岗。如果公司强行调动并因此解除劳动合同，这构成违法解除，公司应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 公司合理调整：

   • 如果公司出于生产经营等合理需求调整部门，应与你充分沟通，说明调整的合理性与必要性，以争取协商一致解决。

3. 沟通建议：

   • 在面对调岗问题时，建议你与公司进行积极沟通，阐述你对原岗位的适应情况及调岗可能带来的不利影响。可以尝试提出合理的解决方案，如提供培训、调整工作职责等，以达成双方都能接受的安排。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以支持你的主张。

综上所述，面对不服从换部门的情况，你应首先明确自己的权益，与公司进行积极沟通，并在必要时考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。