公司让换部门，不服从是否会给赔偿，这主要取决于公司后续的处理方式及是否符合相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
规章制度与评估：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工在合理期限内不能适应新岗位工作，且经过培训或调整仍不能胜任的，可以解除劳动合同。该规章制度应通过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
- 公司应进行岗位适应性评估，采用客观、公正的评估标准和流程，如新岗位的工作业绩考核、工作技能测试等，以证明员工确实不符合岗位要求。
培训与调岗：
- 当发现员工不适应新部门工作后，公司应提供针对性的培训，帮助其提升适应新岗位的能力。若员工在培训后仍无法胜任，或者为员工再次调整到其他更适合的岗位，但员工依然不能胜任，此时公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，且无需支付赔偿。
二、公司违法解除劳动合同的情况
缺乏合理评估与程序：
- 若公司未对员工是否适应新部门进行合理评估，仅凭主观意见就认定员工不适应而直接辞退，或未按上述规定对员工进行培训或再次调岗就直接辞退，属于违法解除劳动合同。
违反法定辞退情形：
- 若公司的辞退行为不符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，如不属于员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的情况，也属于违法解除。
赔偿与补偿标准：
- 当公司违法解除劳动合同时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而直接解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、员工应对建议
收集证据：
- 员工在遇到此类纠纷时，应收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明自己的权益。
协商与仲裁：
- 员工可以先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设员工小张因不适应新部门工作而被公司辞退，但公司未进行合理的岗位适应性评估，也未提供培训或再次调岗的机会。此时，小张可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
总结来说，公司让换部门，不服从是否会给赔偿，取决于公司的处理方式是否合法及符合相关程序。员工应了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。