公司内部换部门，工龄一般不会发生变化，也不会直接影响裁员赔偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工龄的计算：

   • 工龄通常是根据员工在公司的连续工作年限来计算的，而不是根据员工所在的具体部门。因此，只要员工在公司内部换部门，但并未中断与公司的劳动关系，其工龄就应当连续计算。

2. 裁员赔偿的依据：

   • 裁员赔偿通常依据的是员工在公司的服务年限、工资水平以及相关的法律法规。在裁员时，公司会根据员工的工龄来计算应支付的赔偿金，而不是根据员工所在部门的变化来调整赔偿金额。

3. 可能影响的因素：

   • 虽然换部门本身不会影响工龄和裁员赔偿，但如果换部门导致了员工职位、薪资或工作性质的重大变化，并且这些变化在裁员时被公司作为裁员赔偿的考量因素，那么可能会间接影响到裁员赔偿的具体数额。但这种情况并非由换部门本身直接导致，而是由换部门后的一系列变化所引发。

4. 建议：

   • 对于员工来说，了解公司的裁员政策和赔偿标准是非常重要的。在换部门时，可以与公司的人力资源部门沟通确认工龄的计算方式和裁员赔偿的相关政策，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，公司内部换部门一般不会影响员工的工龄和裁员赔偿。但如果换部门带来了其他相关变化，员工应当密切关注这些变化可能带来的间接影响，并及时与公司沟通确认自己的权益。