关于“工伤在原单位离职后重新入职再次工伤”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

员工在原单位因工伤离职后，重新入职新单位并再次发生工伤，其工伤赔偿会依据新工伤的情况进行独立处理，与原单位的工伤赔偿无直接关联。

接下来，分情况详细解释：

1. 原工伤赔偿的处理：

   • 员工在原单位因工伤获得的赔偿，如一次性伤残补助金、医疗补助金等，是基于原工伤的认定和伤残等级来确定的。这些赔偿在原单位离职时已经处理完毕，与新单位无关。

2. 新工伤的赔偿：

   • 员工在新单位再次发生工伤，需要按照新的工伤认定程序进行认定。新单位应当负责员工的工伤申报和赔偿事宜。
   • 如果新单位未依法给员工缴纳工伤保险，那么新单位需要承担全部的工伤赔偿责任。
   • 如果新单位已经给员工缴纳了工伤保险，那么员工的工伤赔偿将由工伤保险基金和新单位共同承担，具体赔偿项目和标准依据当地的工伤保险规定执行。

3. 旧伤复发的情况：

   • 如果员工在新单位工作期间，原工伤的旧伤复发，并且符合工伤认定条件，员工依然可以依法享受工伤待遇。这需要经过专业鉴定，确认旧伤复发与之前工伤有关。

4. 工伤赔偿的具体流程：

   • 发生工伤后，员工或新单位应当及时申报工伤，并按照当地的工伤认定程序进行认定。
   • 工伤认定后，根据伤残等级和当地的工伤保险规定，确定赔偿项目和标准。
   • 赔偿费用由工伤保险基金和新单位（如未缴纳工伤保险）共同承担，并按照规定的程序和时间支付给员工。

最后，给出建议：

• 员工在离职和入职新单位时，应当注意保留好原工伤的赔偿记录和相关文件，以备不时之需。
• 在新单位工作期间，如果再次发生工伤或旧伤复发，应当及时申报并寻求法律帮助，确保自己的合法权益得到保障。

如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。