工伤职工离职后若工伤复发，应首先确认伤病的真实性和关联性，一旦确认为工伤复发，有权享受相应的医疗救治待遇。以下是详细分析：

1. 确认是否属于工伤复发：

   • 工伤复发指的是职工因之前的工伤事故或患职业病，在病情已痊愈并经过劳动能力鉴定后，原有病情重新发作。
   • 职工需通过专业医疗机构的医疗鉴定，确保伤病的真实性和与之前工伤的关联性。
   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，所需材料包括《工伤复发确认申请表》、《工伤认定决定书》、诊断证明书等。

2. 根据确认结果享受待遇：

   • 确认属于工伤复发：
     • 医疗费用：从工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
     • 其他待遇：包括住院伙食补助费、交通食宿费用以及辅助器具配置费用等，均按相关规定从工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 确认不属于工伤复发：职工则不能享受工伤复发相关的工伤保险待遇，可按普通疾病就医流程处理。

3. 与原用人单位沟通协商：

   • 职工应与原用人单位沟通，要求协助办理工伤保险待遇申请手续。
   • 若产生争议，职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 职工在整个过程中应保留好所有相关的医疗证明、费用单据、与单位的沟通记录以及劳动能力鉴定委员会的相关文件等证据。

5. 特殊地区的规定：

   • 部分地区对于领取了一次性工伤医疗补助金后工伤复发的情况有特殊规定，可能无法再享受工伤保险基金支付的待遇。因此，职工需查询当地具体的工伤保险政策法规，并与原用人单位协商费用承担等问题。

综上所述，工伤职工离职后若工伤复发，应首先进行医疗鉴定并确认伤病的真实性和关联性。确认为工伤复发后，根据相关规定享受相应的医疗救治和停工留薪期待遇。在与用人单位协商无果的情况下，可通过法律途径维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。