员工工伤厂里要求管理赔偿是不违法的，但要求员工赔偿因工伤导致的损失是违法的。具体分析如下：

在工伤事宜中，公司须根据法规承担相应的赔偿责任，这是法定职责。若公司依照法律规定并遵循规范流程支付赔偿金，则属于合法行为。工伤赔偿是基于员工因工作原因受到伤害而由用人单位承担的一种法定责任，其目的是为了保障员工的合法权益，使员工在受到伤害时能够得到及时、有效的经济补偿。

然而，如果公司强行要求员工赔偿超出法律规定的损失，或者因为工伤而要求员工承担本应由公司承担的费用，这便涉嫌违法。因为工伤是职业所致，且员工在无明显故意或重大过失的情况下，公司不得擅自要求员工负担赔偿。公司应当依法承担工伤赔偿责任，而不能将这一责任转嫁给员工。

因此，如果公司因为员工工伤而要求员工赔偿损失，员工可以依法维护自己的权益。可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也可以咨询专业律师，如冉林花律师，以获取更具体的法律建议和帮助。