结论：工厂出现伤亡后，直接罚领导工资是否违法，需根据具体情况判断，若罚款无合法依据或程序违法，则属于违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、法律对罚款权的规定
《劳动合同法》及相关规定：
- 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位并非在任何情况下都有权对员工进行罚款。罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，且这些规章制度必须经过民主程序制定、公示或告知劳动者，内容不得违反法律法规的强制性规定。
- 若工厂没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度本身违法，那么对领导进行罚款就是违法的。
罚款的合理性：
- 即使工厂有合法的规章制度，罚款的金额也应当合理，不能过分高于领导因伤亡事故可能承担的责任或损失。
- 罚款应当与领导的过错程度相适应，不能随意设定高额罚款。
二、工伤赔偿与罚款的关系
工伤赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是工厂因员工工伤而应承担的法律责任，与是否对领导进行罚款是两个独立的问题。
- 工厂不能因为已经承担了工伤赔偿责任，就随意对领导进行罚款。
领导的责任：
- 如果领导在伤亡事故中存在过错，如违反安全规定、未履行管理职责等，工厂可以根据规章制度对其进行相应的纪律处分或要求其承担部分经济损失。
- 但这种处分或要求承担经济损失应当合法、合理，并遵循相应的程序。
三、具体情境下的分析
有合法规章制度且程序合法：
- 如果工厂有合法的规章制度，且该规章制度明确规定了在伤亡事故中领导应承担的责任和罚款标准，同时罚款程序也合法（如经过民主程序制定、公示或告知等），那么在这种情况下对领导进行罚款可能是合法的。
无合法规章制度或程序违法：
- 如果工厂没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度本身违法，或者罚款程序违法（如未告知领导、未听取其申辩等），那么在这种情况下对领导进行罚款就是违法的。
四、建议与措施
审查规章制度：
- 工厂应审查其规章制度是否合法、合理，并确保罚款有明确的依据和合理的标准。
遵循法定程序：
- 在对领导进行罚款前，工厂应确保遵循了法定的程序，如告知领导罚款的原因、金额和依据，听取其申辩等。
寻求法律帮助：
- 如果领导对罚款有异议，或者工厂在罚款过程中存在违法行为，建议及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
最后，工厂在出现伤亡事故后，应依法进行工伤赔偿，并谨慎处理对领导的罚款问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。