针对您提出的“保安合同不满三个月扣工资”的问题，我们可以从法律角度进行详细分析，并为您提供相应的建议。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者之间关于违约金的约定仅限于两种法定情形：服务期和竞业限制。如果您的保安合同中仅因“不满三个月工作期限”就约定了违约金，而未涉及服务期或竞业限制的特别约定，那么该条款很可能是不合法的。因为劳动合同法旨在保护劳动者的就业自由等权益，不允许用人单位随意通过违约金加重劳动者负担。
其次，即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，您依然享有相应的劳动权益。如果用人单位以“未干够3个月”为由扣您的工资，这是不合理且不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。除非有明确的法律规定或双方事先约定且合理合法的情形，否则单位不能随意克扣工资。
针对这种情况，我们建议您采取以下行动来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定和自己的立场，要求其返还克扣的工资。
收集证据：在维权过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录、工资单、工作证明等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要准备好充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在克扣工资的行为。
综上所述，保安合同不满三个月扣工资的行为很可能是不合法且不合理的。您有权拒绝支付该违约金或要求用人单位返还被克扣的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。