针对您提出的“做保安合同没到期辞职会扣钱吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，保安合同未到期而辞职时，工资的处理情况主要取决于辞职的方式和原因。
一、正常辞职情况
如果您是按照法定程序提前30日以书面形式通知用人单位进行辞职的，那么您已工作期间的工资应当按照合同约定的标准进行计算，用人单位不可克扣。这是基于《劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动就应获得相应的报酬。
二、未按法定程序辞职情况
如果您未按法定程序辞职，比如突然离职给单位造成了损失，那么用人单位可能会要求您赔偿损失。但这种赔偿需要有合理依据，并且赔偿金额不得超过您当月工资的20%。扣除赔偿后，剩余的工资应当发放给您。
三、关于扣钱的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。除非符合特定情形，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、维权途径
如果您认为用人单位扣钱不合理，可以先与用人单位进行协商。协商无果的话，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
五、其他相关要点
如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您以此为由解除劳动合同，用人单位应当向您支付经济补偿。
经济补偿的标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，保安合同未到期辞职是否会扣钱，主要取决于辞职的方式和原因。如果是正常辞职，用人单位不可克扣工资；如果是未按法定程序辞职且给单位造成了损失，用人单位可能会要求赔偿，但赔偿金额有法定限制。如果您对扣钱问题有疑问或认为扣钱不合理，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身的权益。