用人单位没通知本人就给办了自动离职，这种做法是违法的。

在我国劳动法律法规框架下，劳动关系的解除必须遵循法定程序。用人单位不能单方面随意认定员工自动离职，而未向员工发出任何通知。这种做法侵犯了员工的合法权益，包括但不限于知情权、申辩权等。

分析说明

1. 劳动合同解除的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除包括双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。但其中并不包含“自动离职”这一说法。
   • “自动离职”通常是用人单位对劳动者无故缺勤、长期失联等行为的单方面认定，但这种认定并不具有法律效力，除非用人单位能够证明劳动者确实存在严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且已经按照法定程序解除了劳动合同。

2. 用人单位的举证责任：

   • 在劳动争议中，用人单位主张劳动者自动离职的，应当承担举证责任。即用人单位需要提供充分的证据证明劳动者确实存在无故缺勤、长期失联等严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且已经按照法定程序进行了处理。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据，或者其处理程序存在瑕疵，那么其主张的“自动离职”将不能被认定。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在劳动关系中享有诸多权益，包括知情权、申辩权、经济补偿权等。如果用人单位未经通知就单方面认定劳动者自动离职，那么劳动者的这些权益将无法得到保障。
   • 因此，劳动者在面临这种情况时，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

法律建议

如果你遇到了用人单位未经通知就单方面认定你自动离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其认定你自动离职的具体原因和依据，并提出你的申辩和异议。
2. 保留证据：收集并保留所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
3. 咨询专业律师：如果你无法与用人单位达成共识，或者认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以咨询专业律师，了解自己的维权途径和法律责任。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，你可以根据具体情况申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，并赔偿你的经济损失。