“上班没满20天没有工龄奖的公告”可能涉及用人单位的规章制度与劳动者权益的平衡问题。针对此公告，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公告的合法性

1. 用人单位自主权：用人单位有权根据自身的经营状况、管理需求等制定相应的规章制度，包括工龄奖的设置。但这种自主权的行使不得违反法律法规的强制性规定。
2. 劳动者权益保护：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。如果公告中的规定侵犯了劳动者的合法权益，如未支付应有的工资、奖金等，则可能构成违法。

二. 工龄奖的性质

1. 奖励性质：工龄奖通常是对劳动者长期工作的一种奖励，旨在鼓励劳动者长期留任。因此，其设置和发放应遵循公平、合理、合法的原则。
2. 与工龄挂钩：工龄奖应与劳动者的工龄挂钩，即工作年限越长，获得的奖励应相应增加。如果公告中规定的“上班没满20天没有工龄奖”与这一原则相悖，则可能引发争议。

三. 公告的合理性

1. 考虑实际情况：用人单位在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的实际情况，如工作性质、工作强度、工作环境等。如果公告中的规定过于苛刻，不合理地限制了劳动者的权益，则可能引发不满和纠纷。
2. 明确告知：用人单位应确保公告的内容明确、具体，让劳动者能够清楚了解工龄奖的设置和发放条件。如果公告内容模糊、含糊不清，也可能引发争议。

综上所述，“上班没满20天没有工龄奖的公告”是否合法、合理，需结合用人单位的规章制度、劳动者的权益保护以及工龄奖的性质等多方面因素进行综合考虑。我的观点是，如果公告的内容违反了法律法规的强制性规定，或者不合理地限制了劳动者的权益，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求修改或废止该公告。同时，用人单位在制定规章制度时，也应充分考虑劳动者的实际情况和权益保护，确保公告的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。