若你所在单位有明确的工龄奖制度但未将你纳入，你有权要求单位按照制度发放；若单位无制度或制度不合法，则需通过协商、投诉或法律途径解决。以下从不同情况为你详细分析：

1. 单位有明确的工龄奖制度，但未将你纳入

   • 制度合法性审查：首先，你需要确认单位的工龄奖制度是否合法。工龄奖作为员工福利的一种，其发放应当遵循公平、公正的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。如果单位的工龄奖制度明确规定了发放条件、标准等，且这些规定不违反法律法规，那么单位应当按照制度执行。
   • 你的权益：如果你符合工龄奖的发放条件，但单位未将你纳入发放范围，你有权要求单位按照制度规定发放工龄奖。你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的情况，并要求单位给予合理的解释和补发。
   • 维权途径：如果单位拒绝补发或未给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 单位没有明确的工龄奖制度

   • 协商与沟通：如果单位没有明确的工龄奖制度，那么工龄奖的发放就取决于单位的自主决定和与员工的协商。在这种情况下，你可以与单位进行沟通，表达你对工龄奖的期望和诉求，看是否能够达成共识。
   • 集体协商：如果单位有工会或员工代表机构，你也可以通过这些机构与单位进行集体协商，争取制定合理的工龄奖制度。

3. 单位工龄奖制度不合法或不合理

   • 制度合法性：如果单位的工龄奖制度存在违法或不合理之处，例如歧视性条款、违反最低工资标准等，那么这些制度是无效的。你有权拒绝接受这样的制度，并要求单位进行修改或废除。
   • 投诉与举报：如果单位拒绝修改或废除不合法的工龄奖制度，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，要求劳动监察部门对单位进行查处。