针对你提出的“同一单位领导有工龄工资员工没有”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论：若单位领导有工龄工资而员工没有，员工应首先确认工龄工资的制度依据，并通过与单位沟通、查阅劳动合同及单位规章制度等方式，了解自身权益是否受到侵害。若确实存在不公平待遇，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

1. 确认工龄工资的制度依据：

   • 工龄工资并非所有单位都必须实行的制度，它取决于单位的经营状况、薪酬体系以及劳动合同或集体合同的约定。
   • 员工应首先了解单位是否有工龄工资的相关制度，以及该制度的具体内容和实施情况。

2. 了解自身权益：

   • 员工应查阅自己的劳动合同，看是否有关于工龄工资的具体约定。
   • 同时，也可以查阅单位的规章制度，了解工龄工资的计算方法、发放标准等。

3. 与单位沟通：

   • 如果员工发现自己没有享受到应有的工龄工资，而领导却有，可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原因。
   • 沟通时，可以提出自己的疑虑和诉求，并寻求合理的解释和解决方案。

4. 采取法律措施：

   • 如果单位无法给出合理解释或拒绝调整，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求调查处理。
   • 若投诉无果，员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果员工遇到复杂的法律问题或需要专业的法律支持，可以随时向我咨询。

综上所述，员工在面对同一单位领导有工龄工资而自己没有的情况时，应首先确认工龄工资的制度依据，并通过与单位沟通、查阅相关文件等方式了解自己的权益。若确实存在不公平待遇，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。