结论前置：针对您连续工龄20年，在新公司已工作五年，但公司五年未安排休年假且未发放年假补贴的情况，您有权要求公司按照法律规定支付未休年休假工资报酬，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

一、确定可享受的年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，您作为连续工龄20年的员工，每年应享受15天的年休假。在新公司工作的五年里，您总共应享受75天的年休假（15天/年 × 5年）。

二、计算未休年休假工资报酬标准

1. 日工资收入的计算：

   • 按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。由于正常工作期间工资已发放，因此实际需额外支付200%的工资作为补偿。
   • 计算公式：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
   • 具体计算：假设您的月平均工资为X元，则日工资收入为X/21.75元。五年未休年休假工资报酬为：(X/21.75) × 75 × 200% = (X × 75 × 2) / 21.75 元。

三、特殊情况处理与维权途径

• 特殊情况：若您与新公司解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假的，公司应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

• 维权途径：

  1. 协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付未休年休假工资报酬。
  2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
  3. 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬。
  4. 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法院判决执行。

四、注意事项

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

作为连续工龄20年的员工，您在新公司工作五年却未享受年休假且未获得年假补贴，这明显违反了法律规定。您有权要求公司按照上述标准支付未休年休假工资报酬，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。