结论前置： 关于你提到的“人事入职前没讲清楚打卡导致扣工资”的问题，这主要涉及到劳动合同履行中的告知义务与工资支付问题。首先，用人单位在员工入职时应当明确告知相关的工作制度，包括打卡要求等；其次，若因未明确告知导致员工被扣工资，可能构成不当扣款。

详细分析：

1. 用人单位的告知义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律以及劳动者要求了解的其他情况。这包括了对工作打卡制度、考勤要求等具体事项的告知。
   • 如果用人单位在入职前未明确告知打卡要求，而后续以此为由扣减员工工资，那么这种扣款行为可能缺乏合理性，甚至构成违法扣款。

2. 工资支付问题：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。
   • 若因用人单位未履行告知义务，导致劳动者因不了解打卡制度而被扣工资，劳动者有权要求用人单位说明扣款理由，并有权对不合理的扣款提出异议，甚至通过法律途径维权。

3. 劳动者如何应对：

   • 首先，可以与用人单位沟通，要求说明扣款的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，且认为扣款不合理，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及可能的赔偿金。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，建议在入职时详细了解用人单位的各项规章制度，包括打卡要求，并保留好相关的入职告知书或劳动合同作为证据。
   • 若发生纠纷，及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并采取适当的法律行动。

综上所述，用人单位在员工入职时应当明确告知打卡等考勤要求，若因未告知导致扣工资，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。