兄弟们进厂后离职，确实需要办理相关的离职手续。具体分析如下：

一. 离职手续的法律规定

1. 劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，无论是正式员工还是试用期员工，离职时都需要通知用人单位，并办理相关手续。

二. 离职手续的具体内容

1. 工作交接：离职前，员工需要与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。这包括但不限于工作进度的汇报、工作资料的整理与移交等。
2. 财物清算：员工需要归还公司借出的财物，如工作服、工具、设备等，并结清与公司的财务往来，如工资、奖金、报销等。
3. 离职证明：用人单位应当为员工出具离职证明，证明员工的离职时间、工作岗位、工作表现等，以便员工后续就业或办理相关手续。

三. 离职手续的重要性

1. 保障双方权益：办理离职手续可以确保员工和用人单位的权益得到保障。对于员工来说，离职证明是后续就业的重要凭证；对于用人单位来说，工作交接和财物清算可以确保公司的正常运营和财产安全。
2. 避免法律纠纷：如果员工未办理离职手续就擅自离职，可能会引发法律纠纷。例如，用人单位可能会以员工未办理离职手续为由，拒绝支付剩余工资或奖金；员工也可能会以用人单位未出具离职证明为由，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

我建议，无论员工还是用人单位，在离职时都应该按照法律规定和公司的规章制度办理相关手续，以确保双方的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。