结论：

1. 从法律义务角度，员工“跑路”（即擅自离职）不免除其办理离职手续的义务，但需分情况讨论法律后果；
   
2. 从实务操作角度，员工未办理离职手续可能面临工资扣减、社保断缴、劳动关系存续风险，用人单位可依法追责。
   

一、法律义务：离职手续是法定义务，与是否“跑路”无关

根据《劳动合同法》第50条，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，均需办理工作交接、归还财物、结清工资等离职手续。即使员工擅自离职（即“跑路”），其法律义务并不因此免除，用人单位仍有权要求其配合完成手续。

例外情形：若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同，并无需提前通知。但即便如此，劳动者仍需通过书面形式通知用人单位（如发送解除通知），并保留证据，而非直接“跑路”。

二、实务风险：“跑路”可能引发以下法律后果

1. 工资扣减风险
   若员工未办理交接导致用人单位损失（如客户流失、财物未归还），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第16条，从工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且需保留损失证据。

2. 社保断缴与劳动关系存续风险

   • 员工“跑路”后，若用人单位未及时办理社保减员，员工可能面临社保断缴（影响医疗、养老等权益）；
     
   • 若用人单位未出具离职证明或未办理档案转移，员工可能无法入职新单位，此时可依据《劳动合同法》第89条，要求用人单位赔偿损失。
     

3. 用人单位追责风险
   若员工“跑路”给用人单位造成重大损失（如商业秘密泄露、项目中断），用人单位可依据《劳动合同法》第90条，要求员工赔偿直接经济损失，但需证明损失与员工行为存在因果关系。

三、建议：员工与用人单位均需依法处理

1. 对员工：

   • 即使离职意愿强烈，也应通过书面形式通知用人单位（如邮件、短信），并保留证据；
     
   • 主动办理交接手续，避免因“跑路”被追责；
     
   • 若用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

2. 对用人单位：

   • 及时与员工沟通，明确离职流程；
     
   • 若员工擅自离职，应通过书面形式催告其返岗或办理交接；
     
   • 保留员工未交接的证据（如工作记录、财物清单），以便后续追责。
     

总结：从法律角度，“跑路”不免除离职手续义务，反而可能引发双方风险。建议通过合法途径解决离职问题，避免纠纷。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。