进厂第一天跑路要给中介说吗-纪蓉蓉律师｜法行宝

进厂第一天跑路要给中介说吗-纪蓉蓉律师｜法行宝

2025-03-09 劳动纠纷

进厂第一天跑路，建议给中介说一声。下面我来具体分析这个问题：

一. 法律层面并无明确规定

从法律的角度来看，并没有明确的法律法规规定在进厂第一天离职时必须通知中介。但法律也鼓励各方在合同履行过程中遵循诚实信用原则。

二. 通知中介的合理性

合同与诚信：如果你与中介签订了相关的服务合同或协议，并且其中明确规定了离职时需要通知中介的条款，那么按照合同约定行事是必要的。即使没有明确的条款，基于诚实信用的原则，通知中介也是一个负责任的做法。
避免不必要的纠纷：及时通知中介可以避免因信息不对称而产生的误解或纠纷。例如，中介可能还在为你寻找其他工作机会，或者已经为你的入职做了某些准备工作。如果你不声不响地离职，可能会给中介带来不必要的麻烦和损失。
职业形象与未来合作：保持良好的职业形象对于未来的职业发展至关重要。通知中介并解释离职的原因，有助于维护你的职业形象，并可能为你未来与中介或其他雇主的合作留下良好的印象。

三. 通知中介的方式

你可以选择电话、短信、邮件等方式通知中介，确保信息能够准确、及时地传达给对方。在通知时，可以简要说明离职的原因，并对给中介带来的不便表示歉意。

我建议，无论你是否与中介签订了明确的合同条款，都应该在离职时及时通知中介。这不仅是一种负责任的做法，也有助于维护你的职业形象和未来的职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：是否需要回中介的消息，取决于你与中介之间是否存在合同关系以及合同中的具体约定，同时也需考虑中介的要求是否合理合法。以下从不同角度为你详细分析：一、存在合同关系且合同有明确约定的情况如果你与中介签订了相关合同，比如劳务中介合同，且合同中明确约定了“进厂后未工作满一定期限（如一天、一周等）需承担违约责任或支付一定费用”等类似条款。法律分析：在这种情况下，中介要求你回复消息并可能进一步主张你承担相应责任是有合同依据的。根据《民法典》中关于合同的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果你不回复消息且不履行合同义务，中介可能会通过合法途径，如发送律师函、提起诉讼等方式来维护自身权益，要求你承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿损失等。建议：你可以先回复中介消息，与中介友好沟通，说明你离职的原因等情况。如果中介提出的要求合理合法且在合同约定范围内，你可以考虑与中介协商解决，比如按照合同约定支付相应费用后了结此事；如果认为中介的要求不合理，你可以要求中介提供相关依据，必要时可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。二、存在合同关系但合同无明确约定的情况若你与中介签订了合同，但合同中并没有关于进厂后离职需承担责任或支付费用的明确约定。法律分析：从法律角度讲，中介不能仅因为你进厂第一天就离职而随意要求你承担责任。因为合同没有约定相关事项，中介的主张缺乏合同依据。不过，如果中介能够证明因为你的离职行为给其造成了实际损失，且该损失与你的离职行为存在因果关系，中介可能会要求你赔偿实际损失，但这需要中介提供充分的证据来支持其主张。建议：你可以回复中介消息，询问中介要求你回复的具体原因以及其主张的依据。如果中介只是无端要求你承担责任，你可以明确拒绝，并告知中介其行为缺乏合同和法律依据。如果中介声称你给其造成了损失并要求赔偿，你可以要求中介提供相关证据，若你认为证据不充分或不合理，可以拒绝赔偿，必要时可通过法律途径解决纠纷。三、不存在合同关系的情况如果你与中介之间并没有签订任何合同，只是通过中介介绍进厂，中介只是起到了一个信息传递的作用。法律分析：在这种情况下，中介一般无权要求你承担任何责任或支付费用。因为没有合同约束，双方之间不存在明确的权利义务关系。中介不能因为你的离职行为而向你主张权利。建议：你可以根据自己的意愿决定是否回复中介消息。如果你不想与中介有过多的交流，也可以不回复；如果你愿意回复，可以礼貌地告知中介你已经离职，且双方不存在合同关系，其无权要求你承担责任。最后提醒：在处理此类问题时，要注意保留好与中介沟通的记录、合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：是否需要赔偿中介钱，取决于你与中介之间的合同约定以及你“跑路”的具体情况。以下分情况详细说明：合同中有明确约定：情况说明：如果你与中介签订的合同中明确规定了，在特定情况下（如未完成约定的工作期限、未达到约定的工作成果等）你需要向中介支付违约金或赔偿金，那么你“跑路”的行为很可能构成违约，需要按照合同约定向中介支付相应的费用。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同中无明确约定：情况说明：如果合同中没有明确规定你需要因“跑路”而支付违约金或赔偿金，那么中介要求你赔偿可能缺乏合同依据。但是，如果中介能够证明你的“跑路”行为给他们造成了实际损失（如招聘费用、培训费用等），他们可能会要求你承担这部分损失。法律建议：在这种情况下，你可以要求中介提供证据证明他们因你的行为而遭受了实际损失，并评估这些损失是否合理。如果中介无法提供充分证据，或者损失金额不合理，你可以拒绝支付。 “跑路”行为涉及欺诈或违法行为：情况说明：如果你的“跑路”行为涉及欺诈（如虚构身份、提供虚假信息等）或违反法律法规（如偷逃税款、违反劳动法等），那么你可能不仅需要向中介赔偿损失，还可能面临法律制裁。法律后果：根据相关法律法规，欺诈行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任；违反劳动法等行为也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。综合建议：在决定是否赔偿中介钱之前，建议你先仔细审查与中介签订的合同，了解合同中的相关条款和约定。如果合同中有明确约定，且你确实存在违约行为，那么建议你与中介协商解决赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。如果合同中无明确约定或你对赔偿金额有异议，你可以要求中介提供证据证明他们的损失，并评估这些损失的合理性。必要时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于通过中介进厂后离职是否需要先给中介说的问题，这主要取决于您的用工形式以及您与中介、工厂之间的具体约定。以下是我为您详细梳理的离职流程和相关注意事项：一、明确用工形式正式工：如果您直接与工厂签订了劳动合同，建立了劳动关系，并且工资由工厂直接发放，那么您离职时主要需要与工厂进行协商。派遣工/临时工：如果您是通过中介或劳务派遣公司介绍工作，并与中介或劳务派遣公司签订了劳动合同，被派遣至工厂工作，且工资由中介或劳务派遣公司发放，那么您离职时除了需要与工厂沟通工作交接等事宜外，还需要与中介或劳务派遣公司进行协商。二、根据用工形式确定离职流程正式工离职流程提交辞职申请：按照工厂规定的时间（如提前30天）向工厂的人事部门或直属上级提交书面辞职申请，明确离职日期和原因。办理离职手续：与工厂人事部门沟通，了解需要办理的离职手续，如工作交接、物品归还等，并确保所有手续办理完毕。结算工资及福利：确认工资结算方式和时间，确保离职时工资已结清，并了解并处理社保、公积金等福利的转移或停缴事宜。派遣工/临时工离职流程与中介或劳务派遣公司沟通：首先与中介或劳务派遣公司联系，表达辞职意愿，并了解是否需要提前通知以及具体的离职流程。提交辞职申请：根据中介或劳务派遣公司的要求，提交书面辞职申请，并注意保留好申请提交的证据。办理离职手续：与中介或劳务派遣公司协商，确定需要办理的离职手续，可能包括工作交接、物品归还、签署离职协议等。结算工资及费用：确认工资结算时间和方式，确保离职时工资已结清，并了解并处理可能涉及的中介费、管理费等费用的退还或结算事宜。与工厂沟通：虽然工资和劳动关系主要与中介或劳务派遣公司相关，但与工厂的沟通也很重要。您可以向工厂人事部门说明离职情况，确保工作交接顺利，并避免对工厂生产造成影响。三、注意事项保留证据：在整个离职过程中，注意保留好与中介、工厂沟通的记录以及提交的各种申请和文件。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到重要作用。了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于辞职的规定，确保自己的权益得到保障。协商解决问题：如果在辞职过程中遇到问题或纠纷，首先尝试与中介、工厂进行协商解决。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述，您离职时是否需要先给中介说，取决于您的用工形式以及您与中介、工厂之间的具体约定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。

结论：进厂第一天就想离职，你是可以走的，但具体操作和可能产生的后果需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：试用期离职：如果你与工厂签订的劳动合同中明确规定了试用期，且你目前处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你只工作了一天，只要提前三日通知工厂，你就可以离职。建议：在离职前，最好与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的离职意愿，并了解离职的具体流程和所需手续，如办理离职证明、结算工资等。未签订劳动合同或未约定试用期：如果你与工厂尚未签订劳动合同，或者劳动合同中没有约定试用期，那么你的情况可能更加灵活。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在这种情况下，你可以与工厂协商离职事宜，如果协商不成，你也可以根据实际情况选择直接离职，但最好还是提前告知工厂，以维护良好的职业关系。建议：无论是否签订劳动合同，离职前都应尽量与工厂进行友好沟通，明确离职时间和相关事宜，以避免不必要的纠纷。可能产生的后果：工资结算：无论你选择何种方式离职，工厂都应按照实际工作时间为你结算工资。如果工厂拒绝支付或拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。离职证明：离职时，工厂应为你出具离职证明。这是你未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。如果工厂拒绝出具离职证明，你也可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。其他权益：如果你在工厂工作期间享有其他权益（如社会保险、福利待遇等），离职时也应与工厂协商好相关事宜，确保你的权益不受损害。额外提醒：在离职前，最好对你在工厂工作期间的所有文件和资料进行整理和备份，以防未来需要用到。如果你对离职流程或相关法律法规有疑问，可以向工厂的人力资源部门咨询或寻求专业律师的帮助（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答）。总之，进厂第一天就想离职并不是不可以，但你需要根据实际情况和法律法规来操作，以确保你的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“进厂第一天刚签完合同第二天跑路了怎么办”的问题，我会从法律后果、用人单位可能采取的措施以及劳动者应如何应对这几个方面来为您详细解答。一、法律后果违法解除合同的责任：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者若不按法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知）提前通知单位就离职，属于违法解除劳动合同。若这种行为给用人单位造成了实际损失，比如影响了正常生产经营，或者单位需要额外花费时间和金钱去招聘新员工，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。服务期约定与违约金：如果劳动合同中有服务期的相关约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者提前离职就可能需要支付违约金。但违约金的数额是有法律规定的，不能超过用人单位为其提供的培训费用，并且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、用人单位可能采取的措施要求赔偿经济损失：用人单位可能会因您的突然离职而遭受生产安排上的打乱以及招聘成本的增加等损失，因此有权依据合同约定要求您承担相应的违约责任，比如赔偿经济损失。列入失信名单：一些用人单位可能会将擅自离职的劳动者列入失信名单，这可能会影响您后续的就业和信用记录。三、劳动者应如何应对了解合同内容：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职、服务期和违约金的约定。按法定程序离职：如果您确实需要离职，应按照法定程序提前通知用人单位。在试用期内，应提前三日通知；在正式聘用期内，应提前三十日以书面形式通知。与用人单位协商：如果您有特殊情况需要立即离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，减少不必要的法律纠纷。准备应对法律纠纷：如果用人单位要求您承担赔偿责任或支付违约金，而您认为这些要求不合理，可以准备相关证据（如工作记录、沟通记录等）来应对可能的法律纠纷。四、特殊情况说明如果用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，并且这种情况不算违法。但您需要能够提供充分的证据来证明用人单位的过错。总之，签订劳动合同后应遵守约定，避免随意跑路带来的不良后果。如果您确实需要离职，请务必按照法定程序进行，并与用人单位进行充分沟通，以减少不必要的法律纠纷。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：在工厂工作了10天左右后选择离职，从法律和职业道德的角度，建议您最好告知公司您的离职决定。以下是从不同角度的详细分析：一、法律角度劳动合同与通知义务：虽然您可能尚未与工厂签订正式的书面劳动合同（根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同），但您已经实际提供了劳动，双方已经形成了事实上的劳动关系。在劳动关系中，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和寻找替代人员。尽管法律可能未明确规定短期工作离职的具体通知期限，但提前告知是一种基本的职业道德和法律义务，有助于维护劳动关系的和谐稳定。工资结算与权益保障：告知公司离职决定有助于确保您能够顺利结算工资和享受其他应得的劳动权益。如果突然离职且未告知公司，可能会导致工资结算延迟或遗漏，甚至可能引发劳动争议。二、职业道德角度诚信与责任感：作为劳动者，您对公司负有一定的诚信和责任感。提前告知离职决定是体现这种诚信和责任感的重要方式。它有助于公司及时调整工作计划，减少因您离职而带来的不便和损失。职业声誉：在职场中，良好的职业声誉对于个人的职业发展至关重要。突然离职且未告知公司可能会损害您的职业声誉，影响您未来在求职市场上的竞争力。三、实际操作建议提前沟通：建议您在决定离职后，尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿和离职时间。这样可以帮助公司做好工作交接和人员安排。书面通知：如果可能的话，最好以书面形式（如邮件、短信或书面离职申请）通知公司您的离职决定。这样可以留下书面证据，避免未来可能出现的争议。工作交接：在离职前，尽量完成您手头的工作或做好工作交接准备。这有助于确保公司工作的连续性和稳定性。

您好，针对您提出的“通过中介进厂离职是否需要告诉中介”的问题，以下是我的详细解答：通常情况下，若通过中介进入工厂工作，离职时确实需要告知中介。这是因为中介在您的入职过程中可能承担了部分责任与义务，比如协助您与工厂建立雇佣关系、提供就业信息等。因此，当您决定离职时，告知中介是出于对其工作的尊重，也是确保双方信息对称、避免潜在纠纷的重要步骤。具体操作上，您需要分两步走：向工厂提交离职报告：首先，您需要依据与工厂确立的雇佣关系，向上级领导或人事部门提交离职报告。这是遵循工厂内部离职流程的必要步骤，也是确保您离职手续合法合规的关键。在提交离职报告时，建议您明确离职原因、离职日期以及工作交接等事宜，以便工厂能够及时安排后续工作。告知中介离职意愿：其次，您同样有义务告知中介有关离职的意愿。这可以通过电话、邮件或书面方式（如递交辞职信）进行。告知中介时，您可以简要说明离职原因和离职日期，以便中介能够及时了解您的情况，并可能为您提供后续的就业帮助或建议。此外，无论对工厂还是中介提出离职，都建议您以书面方式留存证据。比如，您可以递交辞职信并保留复印件，或者通过邮件发送离职通知并保存邮件记录。这样做是为了在日后可能出现的纠纷中，能够提供有力的证据来维护自己的合法权益。最后，务必在离岗前妥善处理工作交接事宜。这包括与同事交接工作、归还公司财物、结清工资和福利等。确保工作交接的顺利进行，不仅是对工厂和中介的负责，也是对您自己职业声誉的维护。综上所述，通过中介进厂离职时，确实需要告知中介。同时，也请您遵循工厂的离职流程，妥善处理工作交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能够对您有所帮助。

结论：到中介安排的厂里入职后就跑路，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违约和需要承担一定的法律后果，具体取决于你与中介、工厂之间签订的合同或协议内容。分析角度一：合同关系与中介的合同：如果你与中介签订了服务合同或就业协议，其中可能规定了你在入职后的一定期限内不得擅自离职或跑路。若你违反了这一条款，中介有权依据合同要求你承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。与工厂的合同：同样，如果你与工厂签订了劳动合同或入职协议，其中也会包含关于离职、解雇、违约等方面的条款。擅自离职可能违反劳动合同中的约定，工厂有权要求你承担相应的法律责任，如支付培训费用、赔偿因你离职给工厂造成的损失等。分析角度二：法律后果民事责任：如前所述，擅自离职可能构成违约，需要承担民事责任，包括支付违约金、赔偿损失等。这些责任的具体数额和范围将取决于合同中的约定以及实际损失情况。信用记录：擅自离职还可能对你的个人信用记录产生负面影响。虽然这一行为本身不直接涉及法律制裁，但未来在求职、贷款等方面可能会受到不利影响。特殊情况下的法律责任：如果你的离职行为给工厂造成了重大损失，或者涉及欺诈、盗窃等违法行为，那么你可能还需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。建议：审查合同：在决定离职前，务必仔细审查你与中介、工厂签订的合同或协议，了解其中的离职条款和违约责任。协商沟通：如果你确实需要离职，建议与中介和工厂进行协商沟通，说明你的情况和离职原因，争取达成一致意见并避免不必要的法律纠纷。遵守法律：无论何种情况，都应遵守法律法规和合同约定，避免擅自离职等违法行为的发生。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果进厂后想离职（“跑路”），需根据具体情况选择合法途径，避免因操作不当引发法律风险或经济损失。以下是具体分析和建议：试用期离职：提前3天通知即可法律依据：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。操作建议：书面或口头通知工厂（建议保留通知证据，如微信、短信或书面离职申请）；无需工厂批准，到期即可离职；工厂应一次性结清工资，不得克扣。正式员工离职：提前30天书面通知法律依据：根据《劳动合同法》第37条，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位。操作建议：提交书面离职申请（注明离职日期，保留签收凭证）；工厂若未在30日内安排交接或拒绝办理离职手续，到期仍可离职；工厂不得以“未招到新人”“未完成工作”等理由阻挠离职或扣发工资。工厂存在违法行为：可立即解除合同并主张赔偿适用情形（根据《劳动合同法》第38条）：未及时足额支付工资；未依法缴纳社保；未提供劳动保护或劳动条件；强迫劳动或危及人身安全等。操作建议：收集证据（如工资条、考勤记录、工作条件照片等）；书面通知工厂解除劳动合同（注明离职原因）；可向工厂主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）；若工厂拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 “跑路”风险警示：避免违法或损失不辞而别的风险：工厂可能以“旷工”为由解除合同，且无需支付经济补偿；若造成工厂损失（如未交接导致生产停滞），可能被要求赔偿；工资可能被暂扣直至完成交接。建议替代方案：与工厂协商离职日期（可缩短通知期）；申请调休或年假冲抵部分通知期；若工厂恶意阻挠，直接向劳动监察部门投诉（电话12333）。离职后注意事项工资结算：工厂应在离职时一次性结清工资（含加班费、奖金等）；离职证明：工厂必须出具离职证明（用于后续求职或社保转移）；社保转移：联系工厂办理社保减员，以便新单位续缴。总结：离职是劳动者的合法权利，但需按程序操作以避免风险。若工厂存在违法行为，可依法主张赔偿；若仅因个人原因离职，建议提前沟通并保留证据。如有具体纠纷（如工资拖欠、工厂阻挠离职等），可进一步向我说明情况，我会帮你分析应对策略。

结论：进厂入职第一天跑路后，第二天是否可以入职别的厂，主要取决于你与原工厂之间的劳动关系是否已经解除，以及新工厂的入职要求和规定。以下从不同角度为你详细分析：劳动关系解除情况：若已解除：如果你在第一天入职后，已经与原工厂协商一致解除了劳动关系，或者原工厂因你的离职行为而单方面解除了与你的劳动关系，并且这一解除行为符合法律法规的规定（如未违反试用期规定、未违反合同约定等），那么你第二天是可以入职别的厂的。因为此时你已经不再是原工厂的员工，有权自由选择新的就业机会。若未解除：如果你在第一天入职后，未经原工厂同意擅自离职，且原工厂未与你解除劳动关系，那么从法律上讲，你仍然与原工厂存在劳动关系。在这种情况下，如果你第二天入职别的厂，可能会面临原工厂的追责，如要求你承担违约责任、赔偿损失等。同时，新工厂在入职时可能会要求你提供与原工厂解除劳动关系的证明，如果你无法提供，新工厂可能会拒绝你的入职申请。新工厂的入职要求和规定：入职审查：新工厂在入职时，通常会进行一系列的审查，包括但不限于身份验证、学历验证、工作经历验证等。如果你在原工厂的离职行为存在瑕疵（如未经同意擅自离职、未办理离职手续等），新工厂在审查过程中可能会发现这些问题，并据此拒绝你的入职申请。合同约定：新工厂在与你签订劳动合同时，可能会约定一些条款，如竞业限制、保密义务等。如果你在原工厂的离职行为违反了这些条款（尽管这些条款可能是在你与原工厂的合同中约定的），新工厂可能会因此认为你存在不诚信行为，从而拒绝你的入职申请。法律建议：在离职前，尽量与原工厂协商一致解除劳动关系，并办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。如果原工厂不同意解除劳动关系，或者你因特殊原因需要立即离职，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解你的权益和义务，以及可能面临的法律后果。在入职新工厂前，仔细阅读新工厂的入职要求和规定，确保自己符合入职条件，并准备好相关证明材料。可能后果：如果你未经原工厂同意擅自离职，且未办理离职手续，原工厂可能会要求你承担违约责任、赔偿损失等。如果新工厂在入职审查过程中发现你存在离职瑕疵或违反合同约定的情况，可能会拒绝你的入职申请，甚至将你列入黑名单，影响你未来的就业机会。总之，进厂入职第一天跑路后第二天是否可以入职别的厂，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

入职第一天就离职，从法律和实务角度，建议分情况处理，核心结论如下：若已签订劳动合同但未实际工作根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同（试用期）或提前30日（正式期）。入职第一天离职属于合法行为，但需注意：若劳动合同已生效（如签字盖章），建议以书面形式（邮件、微信等）向HR或直属领导明确表达离职意愿，避免口头沟通无凭证；若公司要求填写《离职申请表》或办理交接手续，配合完成即可，但无需签署“自愿放弃工资”等不合理文件；工资结算：即使仅工作1天，公司也应按实际出勤天数支付工资（日工资=月工资÷21.75天），若公司拒付，可向当地劳动监察大队投诉。若未签订劳动合同但已实际工作未签合同不影响劳动关系成立（根据《劳动合同法》第7条，用工之日起即建立劳动关系）。此时离职：同样需提前通知（试用期3日），但若公司存在未提供劳动合同、未缴纳社保等违法行为，可立即离职并主张权益；关键证据：保留工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资转账记录等，证明劳动关系存在；风险点：若公司以“未签合同”为由拒付工资，可凭上述证据申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。若涉及特殊约定（如服务期、竞业限制）若入职时公司已支付培训费、签约奖金等，并约定服务期（如“必须工作满3个月否则赔偿”），需谨慎处理：若服务期约定合法（如培训费真实发生且金额合理），提前离职可能需按比例赔偿；若服务期约定违法（如未实际培训却要求赔偿），可拒绝支付并主张合同无效；竞业限制：普通员工入职第一天通常不涉及竞业限制，若公司强行要求签署，可明确拒绝（竞业限制仅适用于高管、核心技术人员等特定人群）。实务建议：离职时保持礼貌，避免与公司发生冲突（尤其若未来需背景调查）；若公司以“未提前通知”为由扣工资，可明确告知：“根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资”；若遇到公司威胁“记录档案”“影响行业声誉”等，可保留证据并报警（此类行为涉嫌违法）。如有具体细节（如公司拒付工资、要求赔偿等），可进一步向我描述，我会帮你分析应对方案。

核心结论：您进厂签了合同后5天离职，可能涉及合同违约责任、工资结算、社保转移等问题，具体需根据合同条款和实际情况处理。以下是详细分析：合同违约责任根据《劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。若您未履行通知义务直接离职，可能构成违约，需承担以下责任：赔偿损失：若您的离职给工厂造成直接经济损失（如招聘替代人员费用、生产停滞损失等），工厂可要求您赔偿，但需举证损失金额。违约金限制：除专项培训服务期或竞业限制协议外，工厂不得与您约定其他违约金。若合同中有违规违约金条款，该条款无效。工资结算问题您有权要求工厂按实际工作天数结算工资，工厂不得克扣。若工厂拒绝支付，可采取以下措施：协商解决：与工厂沟通，要求出具工资明细并支付欠薪。劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报，要求介入调查。劳动仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿。社保与档案转移工厂应在您离职后15日内为您办理社保转移和档案交接手续。若工厂拖延，可：书面催告：要求工厂出具书面说明并限定办理期限。投诉或仲裁：通过劳动监察或仲裁机构强制工厂履行义务。特殊情形处理试用期离职：若您处于试用期，只需提前3日通知即可离职，无需承担违约责任（但需注意合同中是否对试用期有特殊约定）。工厂违法在先：若工厂存在未签合同、未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可随时解除合同并主张经济补偿，无需承担违约责任。行动建议：优先与工厂协商，明确离职手续和工资结算方式；保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备维权使用；若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他细节需要进一步分析（如合同具体条款、工厂违法行为等），可直接向我咨询。

结论：工厂不干了，是否需要和中介沟通，这主要取决于您与工厂、中介之间的具体关系和合同约定。以下是从不同角度进行的分析：如果您是通过中介与工厂建立的劳动关系：合同关系：在这种情况下，您与工厂之间存在劳动关系，而中介可能只是作为招聘或劳务派遣的第三方。如果工厂停止运营，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应当按照法律规定向您支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理离职手续。中介角色：虽然中介不是直接支付工资或经济补偿的主体，但如果您在入职时与中介有明确的合同约定，比如中介承诺在工厂停业时提供一定的帮助或补偿，那么您有权要求中介履行这些约定。沟通建议：建议您首先与工厂沟通，了解停业的具体原因、后续安排以及您的权益保障措施。同时，也可以与中介沟通，询问他们是否能提供任何帮助或信息，特别是如果中介在您的入职过程中有特殊承诺的话。如果您是通过中介与工厂建立的劳务关系（非劳动关系）：合同关系：在这种情况下，您与工厂之间可能签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同的终止和补偿通常依据合同中的具体约定来执行。中介角色：中介作为劳务合同的介绍方或组织方，其责任也取决于合同中的具体约定。如果合同中没有明确规定中介在工厂停业时的责任，那么中介可能没有直接的义务来补偿您或提供其他帮助。沟通建议：您应首先查看劳务合同中的相关条款，了解工厂停业时您的权益和工厂的义务。如果合同中有不明确或模糊的地方，您可以尝试与工厂和中介进行沟通，寻求合理的解决方案。特殊情况下的沟通建议：如果工厂停业涉及违法或欺诈行为：如果您怀疑工厂停业涉及违法或欺诈行为（如拖欠工资、非法解雇等），您应立即向当地劳动监察部门或公安机关报案，并寻求法律援助。如果中介存在过错或欺诈行为：如果您认为中介在介绍工作过程中存在过错或欺诈行为（如虚假宣传、隐瞒重要信息等），您也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。额外建议：在与工厂和中介沟通时，建议您保留好所有相关的合同、协议、工资单等证据材料，以便在需要时维护自己的权益。如果您对法律程序或权益保障措施不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。总之，工厂不干了是否需要和中介沟通，取决于您与工厂、中介之间的具体关系和合同约定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。