进厂后跑路且未归还厂牌，可能会面临以下法律后果和影响：

1. 劳动合同违约责任：

   • 如果你与工厂签订了劳动合同，并在试用期内未提前三日通知，或作为正式员工未提前三十日以书面形式通知工厂就擅自离职，这将被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，你需承担因违法解除劳动合同给工厂造成的损失，包括但不限于影响生产经营的直接经济损失和招聘新员工的费用。
   • 具体影响：工厂有权要求你赔偿这些损失，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来追讨。

2. 服务期违约责任：

   • 如果你的劳动合同中有服务期约定，且工厂为你提供了专项培训费用进行专业技术培训，而你未履行完服务期就提前跑路，那么你可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 具体影响：工厂有权要求你支付这部分违约金，并可能采取法律手段来维护自身权益。

3. 个人信用和行业记录受损：

   • 擅自跑路且未归还厂牌的行为，可能影响你的个人信用记录。在未来的就业、贷款等方面，你可能会面临更多的阻碍。
   • 具体影响：一些企业或行业可能会将你列入不良记录名单，影响你后续的再就业机会。

4. 厂牌未归还的额外问题：

   • 厂牌作为你在工厂的身份标识，可能包含你的个人信息或工厂的机密信息。未归还厂牌可能导致你的个人信息泄露，或给工厂带来安全隐患。
   • 具体影响：如果厂牌被不法分子利用，可能会给你带来不必要的麻烦或损失。同时，工厂也可能因此追究你的责任。

建议与行动：

• 如果你已经决定离职，建议按照劳动合同法的规定，提前通知工厂并办理离职手续，包括归还厂牌等物品。
• 如果与工厂之间存在纠纷或争议，建议通过协商、调解或法律途径来解决，避免擅自跑路带来不必要的法律后果。
• 如果你对劳动合同法或相关法律规定不了解，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结：进厂后跑路且未归还厂牌，可能会面临劳动合同违约责任、服务期违约责任、个人信用和行业记录受损以及厂牌未归还带来的额外问题。因此，建议你在离职前按照法律规定办理相关手续，避免不必要的法律风险和损失。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。