当场不干了工资是能给的。但具体情况需根据劳动者离职的原因和方式来确定。

1. 一般情况下工资应支付：

   • 根据《劳动法》规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，即使劳动者选择当场离职，只要其已提供了劳动，用人单位就有义务支付其已工作期间的工资。

2. 离职造成损失时的处理：

   • 如果劳动者没有按照法定程序离职，如未提前通知用人单位就擅自离岗，且这种行为给单位造成了经济损失，那么单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿费用可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付给劳动者。

综上所述，当场离职时，工资理应发放给劳动者。但如果劳动者未按规定程序离职且给单位带来了损失，单位可以依法索赔，并从工资中进行合理扣除。为避免不必要的纠纷，建议劳动者和用人单位在离职事宜上友好协商，以妥善的方式处理离职问题。