结论前置：签了劳动合同后立马不干，劳动者是否有权要回工资，主要取决于是否已开始实际为用人单位提供劳动。若已开始工作，无论时间长短，劳动者均有权要求支付相应工资；若未实际工作，则可能无法主张工资权益。以下从不同角度详细分析：
一、工资支付原则与实际工作情况判定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，不得克扣或无故拖欠。
实际工作情况判定：
- 若劳动者在签订劳动合同后并未实际开始工作，即未为用人单位提供任何劳动服务，那么在此情况下，劳动者通常无权要求支付工资。因为工资是劳动者提供劳动的对价，未提供劳动则无权要求支付。
- 相反，如果劳动者已经开始工作，哪怕只是短暂的一天或几小时，也视为提供了劳动，有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资。这是基于劳动法的公平原则和工资支付原则。
二、离职方式与后果
合法离职方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的合法方式，也是避免给用人单位造成损失的重要措施。
擅自离职的后果：
- 若劳动者未按规定方式离职，擅自离开岗位，并给用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任。这包括招聘替代人员的额外费用、业务中断导致的经济损失等。因此，劳动者在离职时应遵守法律规定，避免给用人单位造成不必要的损失。
三、讨薪途径与建议
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资。这是最直接、最快捷的解决方式，也是避免矛盾升级的有效途径。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，其调查和处理结果具有法律效力。
仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。仲裁是解决劳动争议的重要方式，其裁决结果具有强制执行力。
诉讼：
- 对仲裁结果不服时，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决结果具有最高的法律效力。
建议：劳动者在签订劳动合同后应认真履行合同义务，若因特殊原因需要离职，应提前与用人单位沟通并按照规定方式办理离职手续。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应通过合法途径依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。