关于体制内加班没去会怎么样的问题，这主要取决于具体的单位规定、劳动合同内容以及相关法律法规。以下是对此问题的全面分析：

一、单位规定与劳动合同

1. 单位内部规定：体制内单位通常会有自己的内部管理制度，包括加班的相关规定。这些规定可能明确员工加班的义务、加班的补偿方式以及不加班可能面临的后果。因此，首先需要查阅单位的相关规章制度，了解加班的具体要求。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了加班的相关条款，如加班的频率、时长、补偿等，以及不加班可能导致的后果，那么员工应当严格遵守这些约定。

二、法律层面的分析

1. 加班的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可以因生产经营需要安排加班，但必须与工会和劳动者协商，且不得违反工时制度的规定。因此，如果单位未经协商或违反工时制度强制要求员工加班，员工有权拒绝。

2. 不加班的后果：

   • 如果员工因合理原因（如健康、家庭紧急事务等）不能加班，且已提前与单位沟通并请假，通常不会面临严重的后果。
   • 如果员工无故拒绝加班，且单位有明确的加班要求和相应的纪律处分规定，员工可能会面临通报批评、绩效扣分、经济处罚等后果。但这些后果的具体形式和严重程度取决于单位的具体规定和劳动合同的约定。
   • 在极端情况下，如果员工拒绝加班导致单位遭受重大损失或严重影响单位运营，单位可能会依据劳动合同或相关法律法规解除与员工的劳动关系。但这种情况较为罕见，且需要单位提供充分的证据来支持其决定。

三、建议与应对策略

1. 了解单位规定：员工应首先了解单位关于加班的具体规定和劳动合同的相关条款，以便明确自己的权利和义务。

2. 合理沟通：如果有特殊情况不能加班，员工应提前与单位沟通并请假，说明不能加班的合理原因。

3. 保留证据：如果因拒绝加班而面临单位的纪律处分或经济处罚，员工应保留相关证据（如请假记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，体制内加班没去会怎么样取决于具体的单位规定、劳动合同内容以及相关法律法规。员工应了解并遵守单位的规定和劳动合同的约定，同时合理沟通并保留相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获得专业的法律建议。