体制内加班是否会给补休，这主要取决于具体的单位规定以及加班的性质和时长，但通常情况下，体制内单位会遵循国家的相关规定来安排补休或支付加班费。以下从几个方面进行详细分析：

1. 国家规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 对于加班，劳动者有权获得相应的补偿，这种补偿可以是补休，也可以是加班费。具体来说，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。

2. 体制内单位实践层面：

   • 体制内单位，如政府机关、事业单位等，通常会遵循国家的相关规定来安排加班和补休。在大多数情况下，如果劳动者加班，单位会尽量安排补休，以保障劳动者的休息权。
   • 然而，由于体制内单位的工作性质和任务量，有时可能无法立即安排补休。在这种情况下，单位可能会根据规定支付加班费作为补偿。

3. 具体单位规定层面：

   • 除了国家规定外，每个体制内单位还可能有自己的加班和补休规定。这些规定可能会根据单位的实际情况、工作任务量以及员工需求等因素进行制定。
   • 因此，要确定体制内加班是否会给补休，还需要查阅具体单位的相关规定或咨询单位的人力资源部门。

建议：

• 如果您是体制内单位的员工，且对加班和补休有疑问，建议首先查阅单位的相关规定或咨询单位的人力资源部门，以了解具体的加班和补休政策。
• 如果单位未按照国家规定或单位规定安排补休或支付加班费，您可以向单位的上级主管部门或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，体制内加班是否会给补休并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。如果您有具体的疑问或需求，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。