公务员在法定工作日之外加班的，原则上应当给予相应的补休；若因特殊原因无法安排补休，则按照国家规定给予补助。具体执行细节可能因地区和单位的不同而有所差异，建议咨询所在单位的人事部门以获取准确信息。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条的明确规定，公务员执行国家规定的工时制度，并享受相应的休假权益。对于在法定工作日之外加班的公务员，应给予补休或按照国家规定给予补助。

2. 补休的安排：

   • 通常情况下，机关单位会优先考虑为加班的公务员安排补休，以确保其休息权得到保障，并促进工作与生活的平衡。
   • 补休的具体安排方式可能因地区和单位的不同而有所差异，建议咨询所在单位的人事部门了解具体规定。

3. 无法补休时的补助：

   • 当由于工作性质、任务紧急程度等特殊原因，确实无法为公务员安排补休时，应按照国家规定给予其相应的补助。
   • 补助的具体标准和办法可能因地区和部门的不同而有所差异，且目前国家层面尚未出台统一、明确、细化的规定。因此，具体补助金额和发放方式需结合所在地区和单位的规定来确定。

4. 实际操作中的建议：

   • 公务员在加班后，应及时与所在单位的人事部门沟通，了解本单位关于加班补休或补助的具体规定和操作流程。
   • 若对单位的安排或补助有异议，可以依法向相关部门反映或寻求法律援助。

综上所述，公务员在法定工作日之外加班的，有权获得补休或补助。具体执行细节需结合所在地区和单位的规定来确定，建议公务员在加班后及时与人事部门沟通，以确保自身权益得到充分保障。若有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。