试用期差10天满提出辞职又被老板要求工作了一个月，工资应按实际出勤天数或工作量来计算。具体来说：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资，无论劳动者工作多长时间，都应按照实际出勤天数或完成的工作量来计算应得工资。

二、工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 公式为：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
   • 月计薪天数通常为21.75天。
   • 假设你的月工资为5000元，试用期辞职当月的实际出勤天数为30天（包括老板要求额外工作的10天），那么应发工资为：5000 ÷ 21.75 × 30 ≈ 6896.55元。

2. 按工作量计算：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了按工作量计算工资的方式，且该方式合理合法，则应按此方式计算。
   • 例如，如果你的工作是根据完成的项目或任务来计薪的，那么应根据你的实际完成量来计算工资。

三、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 如果在试用期辞职当月有加班情况，用人单位应按照相关规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算基数通常以员工的月工资为标准，具体倍数根据加班时间的不同而有所差异。

2. 扣除项：

   • 用人单位在计算工资时，可以依法扣除一些项目，如个人所得税、社保个人缴纳部分等。
   • 但任何扣除都必须符合法律法规的规定，不能随意克扣或拖欠工资。

四、离职手续与工资发放

• 在试用期辞职时，应办理好离职手续，包括工作交接、物品归还等。
• 用人单位应在离职后的规定时间内（如次月发薪日）支付应得的工资。

综上所述，你的工资应根据实际出勤天数或工作量来计算，并且应确保所有计算都符合法律法规的规定。如果用人单位在工资计算或支付方面存在任何问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。