针对您提出的“财务收了18元忘记及时转回公司，过了一年半后自行发现并补回，这种情形被辞退”的问题，我首先给出我的结论：仅凭这一行为，通常不构成合法辞退员工的充分理由。现在，我将从以下几个方面详细分析这个问题：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 在您描述的情况中，财务忘记及时转回18元，并过了一年半后自行发现并补回，这一行为虽然存在疏忽，但通常不构成“严重违反规章制度”或“给用人单位造成重大损害”。

2. 赔偿问题：

   • 如果用人单位以此为由辞退员工，且没有其他合法辞退的理由，那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定执行。

3. 建议：

   • 如果您或您认识的某人遭遇了这种情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
   • 如果认为辞退不合法，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位有明确的规章制度，规定类似行为属于严重违规，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么用人单位可能有权依据此规定辞退员工。
   • 但即使在这种情况下，也需要考虑规章制度是否合理、是否过于严苛等因素。

综上所述，仅凭财务收了18元忘记及时转回公司这一行为，通常不构成合法辞退员工的充分理由。如果遭遇了这种情况，建议依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。