结论：公司有权要求员工返还多发的报销款，但具体能否成功返还以及返还的金额，需根据实际情况判断，包括员工是否构成不当得利、公司是否及时主张权利等因素。

分析如下：

1. 法律关系分析：

   • 公司与员工之间原本存在的是报销关系，即员工因工作需要产生费用，公司根据规定给予报销。在此案例中，公司本应支付员工报销款1620元，但实际支付了162000元，显然超出了应支付的金额。
   • 从法律角度来看，员工多收到的款项（162000元 - 1620元 = 160380元）构成了不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

2. 公司权利与义务：

   • 公司作为受损方，有权要求员工返还多收的款项。这是基于不当得利返还请求权，是法律赋予公司的合法权利。
   • 同时，公司也有义务及时主张自己的权利。虽然法律没有明确规定公司必须在多长时间内主张权利，但一般来说，公司应在发现错误后尽快与员工沟通，要求返还多收的款项。如果公司长时间未主张权利，可能会影响其返还请求的效力，尤其是在员工已经使用或处分了该款项的情况下。

3. 员工责任与义务：

   • 员工在收到公司多付的款项后，有义务及时告知公司并返还多收的款项。这是基于诚实信用原则和不当得利返还的义务。
   • 如果员工明知多收了款项而拒不返还，或者故意隐瞒、使用或处分了该款项，那么员工可能构成侵权或违约（如果双方有相关约定），需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 公司应首先与员工进行沟通，说明情况并要求返还多收的款项。在沟通过程中，公司应保留好相关证据，如转账记录、报销单等，以证明自己确实多付了款项。
   • 如果员工拒不返还或双方无法达成一致意见，公司可以考虑通过法律途径解决纠纷。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
   • 在诉讼或仲裁过程中，公司需要提供充分的证据证明自己多付了款项以及员工构成了不当得利。同时，公司也需要注意诉讼时效的问题，确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁。

后续行动建议：

• 公司应尽快与员工沟通并要求返还多收的款项，同时保留好相关证据。
• 如果员工拒不返还或双方无法达成一致意见，公司应及时咨询专业律师并考虑通过法律途径解决纠纷。

可能面临的法律后果：

• 如果员工构成不当得利且拒不返还，公司有权通过法律途径要求员工返还多收的款项及可能产生的利息或损失。
• 如果员工的行为构成侵权或违约，员工可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿公司的损失等。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。