不可以不给。员工费用报销少报销了1毛钱，即使员工表示不要了，从法律角度和财务管理规范来看，仍然应该给予补足。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 虽然员工表示“不要了”，但这并不构成法律上的放弃或赠与。员工有权对其应得的报酬或费用进行主张，即使数额微小。
   • 如果公司因为员工表示“不要了”就拒绝支付，可能会构成不当得利或违反劳动法等相关法律法规。

2. 财务管理规范：

   • 准确的财务记录是公司运营的重要基础。即使是小额的差异，也应该在财务记录中准确反映，以避免潜在的审计或税务问题。
   • 对于员工报销的费用，公司应该按照实际发生的金额进行支付，以确保财务数据的准确性和完整性。

3. 员工关怀与企业文化：

   • 虽然员工可能出于善意或不在乎的态度表示“不要了”，但公司仍然应该秉持公平、公正的原则，对员工应得的权益给予充分尊重。
   • 补足这1毛钱，不仅体现了公司对员工权益的尊重，也彰显了公司的企业文化和人文关怀。

综上所述，即使员工表示费用报销少报销了1毛钱“不要了”，公司仍然应该给予补足。这不仅是法律上的要求，也是财务管理规范和企业文化的重要体现。