结论：财务因工作失误导致单位钱款被骗且追不回来，是否需要赔偿以及是否属于劳动争议，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否需要赔偿
- 存在故意或重大过失
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果财务人员存在故意或者重大过失导致单位钱款被骗，单位有权要求其赔偿损失。
- 举例：比如财务人员明知对方提供的转账信息有异常，仍然不进行核实就进行转账操作，导致单位钱款被骗，这就属于存在重大过失，单位可以要求其赔偿相应损失。
- 一般过失或无过失
- 法律背景：如果财务人员只是存在一般过失或者没有过失，单位一般不能要求其赔偿损失。因为财务人员在工作过程中，已经尽到了合理的注意义务，但由于诈骗手段的隐蔽性等原因导致钱款被骗，这种情况下让财务人员承担赔偿责任是不公平的。
- 举例：诈骗分子使用了非常先进的诈骗技术，伪造了极其逼真的文件和手续，财务人员在按照正常流程审核后进行了转账操作，这种情况下财务人员就不应承担赔偿责任。
二、是否属于劳动争议
- 属于劳动争议的情况
- 法律背景：如果单位与财务人员就赔偿损失的问题产生分歧，比如单位要求财务人员赔偿，而财务人员认为自己不应该赔偿或者赔偿金额不合理，双方无法协商一致，这种情况下就属于劳动争议。因为这涉及到劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生的权利义务纠纷。
- 处理方式：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 不属于劳动争议的情况
- 法律背景：如果财务人员是出于故意与诈骗分子勾结，骗取单位钱款，这种情况下财务人员的行为已经涉嫌刑事犯罪，单位可以直接向公安机关报案，通过刑事诉讼程序来追究财务人员的刑事责任，并追回损失。此时双方的关系不再是单纯的劳动争议，而是涉及到了刑事犯罪问题。
- 举例：财务人员与诈骗分子事先串通好，故意将单位钱款转到诈骗分子指定的账户，然后两人分赃，这就属于刑事犯罪行为，单位应向公安机关报案。
建议：如果单位要求你赔偿损失，你可以先与单位进行协商，说明自己的立场和理由。如果协商不成，你可以根据具体情况判断是否属于劳动争议，然后按照相应的程序来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。